Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

JAK ZALOŽIT MÍSTNÍ SKUPINU IP A JAK FUNGUJE?

  • Na založení místní skupiny jsou zapotřebí minimálně dva členové IP. Platí to jak pro meziprofesní místní skupiny, tak akční podnikové skupiny na jednotlivých pracovištích. Na založení skupiny IP stačí vaše rozhodnutí, žádné další formality. Zvolte si název, například „ IP Karlovy Vary“ či Akční podniková skupina Autokabel – Krupka“. O vzniku skupiny informujte ostatní členy IP. Skupina pracuje plně autonomně, blíže popsáno v Principech IP“.
  • Skupina IP by se měla pravidelně scházet, domluvte se jak často (týdně nebo max. měsíčně) dle aktuální potřeby. Ze schůzí dělejte krátké zápisy, piště si do nich, kdo si co vzal na starost zařídit či udělat a do kdy. Na další schůzce si předešlý zápis vytáhněte a proberte co se povedlo a vyřešte resty. Ze svého středu si zvolte pokladníka a určete osobu „důvěrníka“, který bude za skupinu obstarávat komunikaci v rámci celé IP.
Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

CO ZNAMENÁ STÁT SE LOKÁLNÍM KONTAKTEM INICIATIVY PRACUJÍCÍCH?

  • Iniciativa pracujících si předsevzala stát se komunikační sítí zaměstnanců napříč ČR. Nejde o to se jen sdružit, důležité je také se navzájem informovat, vyměňovat si zkušenosti a sdílet své problémy i snahy o zlepšení. V současné době jsou jednotlivé podniky izolované, zaměstnanci jednoho podniku nevědí nic o tom, co se děje ve vedlejší fabrice, natož na druhém konci ČR. Síť lokálních kontaktů to může změnit. Lokální kontakt v rámci IP posílá pravidelné zprávy na centrální e-mail či fórum. Pomáhá s rozšiřováním materiálů IP v okolí a působí jako kontaktní osoba pro nové zájemce z jeho města či regionu. Působí anonymně. Pokud se ozve zájemce na centrální email, je mu přeposlán a sejde se s ním. Pokud se domluví mohou založit místní skupinu IP.
Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

CO SE PO MĚ JAKO NOVÉM ČLENOVI IP BUDE OČEKÁVAT?

  • Jak fungujeme a pracujeme je popsáno v “Principech IP“. Abychom mohli zajistit chod organizace a být schopni postarat se o své členy v nouzi či zajistit právní ochranu, funguje v rámci IP „Solidární fond“ a Fond IP“, do kterých plynou členské příspěvky dary a výtěžky z různých benefičních akcí a prodejů. Tvou jedinou povinností je uhradit měsíční členský příspěvek 150 Kč (studenti 100 Kč, nezaměstnaní, důchodci a rodiče na RD 50 Kč).
  • Očekává se od tebe, že se dobrovolně, dle svých schopností a času budeš zapojovat do činnosti IP. Myslí se tím účastnit se diskusí, anket, referend a schůzí. Zároveň se zapojovat do probíhajících akcí (aktuální kampaně za vyplacení mezd, za zvýšení platů a podobně). Pomoc s propagací materiálů IP: výlep plakátů a rozdávání letáků ve svém okolí. Sbírání informací z různých podniků ve svém okolí (o mzdových sporech, propouštění a podobně) a informovaní zbytku organizace. Může se zdát, že je toho hodně, ale je to jen zdání, uvidíš sám. My také máme rodiny s dětmi, zaměstnání a koníčky a při tom zvládáme část volného času věnovat IP.

Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

JAK SE STÁT ČLENEM INICIATIVY PRACUJÍCÍCH? CO JE POTŘEBA UDĚLAT?

  • Pokud souhlasíš s „Principy IP“ a máš potřebu se sdružit s ostatními, kontaktuj nás. Nečekej žádné byrokratické formality. Stačí napsat třeba email na safed@riseup.net ve znění př.: „Zdravím, souhlasím s principy IP a chtěl bych se stát členem IP. Pracuji v kovoprůmyslu (studuji na VŠ, momentálně bez práce a podobně). S pozdravem, Petr Novák z Nymburka.“ Domluvíme si schůzku, sejdeme se osobně, abychom se poznali. Členové ti vysvětlí jak to u nás funguje, budeš mít prostor na své dotazy. Přijat pak budeš na nejbližší schůzce členů IP.

Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

PROČ SE ZAPOJIT DO INICIATIVY PRACUJÍCÍCH, KDYŽ NEMÁM PROBLÉM NA PRACOVIŠTI?

  • Smysl naší organizace je prostý: ve sdružení s ostatními lidmi dostávají naše činy a snahy patřičnou váhu a sílu něco změnit. Osamocený jednotlivec je příliš slabý, aby se bránil přesile vedení podniku. Proto je důležitý solidární postup všech pracujících a dalších skupin, i když ony zrovna nemusí řešit žádný konflikt se šéfem. Nikdo však nemá jistotu, že v blízké budoucnosti nebude potřebovat pomoc organizace pracujících, jako je ta naše. Proto je třeba být aktivní i v době relativního klidu, být připravený a mít vybudované zázemí tohoto typu. Protože když z ničeho nic problém propukne, nebudeme mít prostředky, jak se ubránit.
Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

V ČEM SE LIŠÍTE OD KLASICKÝCH ODBORŮ?

  • V první řadě je to způsob jakým se organizuje a pracujeme, který je popsaný v „Principech Iniciativy pracujících“. Na rozdíl od klasických odborů však nesdružujeme ve svých řadách výhradně jen zaměstnance, ale i další sociální skupiny: studenty, nezaměstnané, OSVČ i důchodce – protože jsme došli k poznání, že společným a solidárním postupem jsme silnější při řešení problémů, které nás trápí.
  • Stojíme vždy na straně pracujících, nemusíme se ohlížet na výhody plynoucí z postů odborových předáků vůči zaměstnavatelům.
  • Navíc uplatňujeme více taktik seberoganizace: využíváme jak metodu odborového sdružení, tak neformálních akčních podnikových skupin a meziprofesních místních skupin. Můžeme tak v utajení působit i na pracovištích a v odvětvích, kde klasické odbory byly zlikvidovány či znemožněny šéfy. Prvořadá je však vlastní iniciativa, nechceme ani nemůžeme vybojovat zlepšení za druhé, musí se o to každý poškozený zaměstnanec zasadit sám s naší podporou.
Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

BUDETE CHTÍT ZA SVOJI ČINNOST A POMOC PROVIZI?

  • Ne. Děláme to ve svém volném čase a bez nároku na finanční odměnu. Jednáme z přesvědčení, že si jako pracující a obecně prostí lidé musíme navzájem pomáhat. Držíme se principu: „Jednou já tobě, podruhé ty mě!“. Na oplátku budeme rádi, když ty, podpoříš zase někoho druhého při další kampani.
Categories
FAQ (ODPOVĚDI NA NEJČASTĚJI KLADENÉ OTÁZKY)

JAK MI POMŮŽETE V PŘÍPADĚ, ŽE MI ŠÉF NEVYPLATIL PENÍZE (NEBO MÁM JINÝ PROBLÉM V PRÁCI)?

  • V první řadě nám napiš o svém problému se zaměstnavatelem. Domluvíme si schůzku, sejdeme se s tebou a společně prostudujeme dokumenty týkající se tvého problému. Dohodneme se, jak budeme postupovat. Pomůžeme ti naplánovat jednotlivé kroky, zmobilizujeme lidi na tvoji podporu, zvýšíme tlak na zaměstnavatele. Naší podmínkou je, že jednat budeme s tebou, ne za tebe.